シャイン（1978）は、個人には年齢に応じた発達段階があり、それぞれの段階で求められる課題を概念化した組織内キャリア発達段階説を唱えました。段階の移行に際し心理的危機を生じることがありますが、心理的危機は個人やキャリアの成長のきっかけとなると当室では考えています。
若林（2006）は組織内キャリア発達段階を以下の8つにまとめています。
参考文献：『産業心理臨床実践』森田美弥子、松本真理子、金井篤子監修 第Ⅲ部1 組織内キャリア発達を支援する
シャイン（1978）は、個人には年齢に応じた発達段階があり、それぞれの段階で求められる課題を概念化した組織内キャリア発達段階説を唱えました。段階の移行に際し心理的危機を生じることがありますが、心理的危機は個人やキャリアの成長のきっかけとなると当室では考えています。
若林（2006）は組織内キャリア発達段階を以下の8つにまとめています。
参考文献：『産業心理臨床実践』森田美弥子、松本真理子、金井篤子監修 第Ⅲ部1 組織内キャリア発達を支援する