課題
・特定検診受診率100%の達成 ・運動習慣の定着：健康講座の実施（社員参加100%） ・適正な働き方改革：業務の棚卸、勤怠管理の改善 ・メンタルヘルス対策：ストレスチェックの実施
2025年度は初年度の取り組みで、専門家に運動の仕方を学んだり、専門職としてフレックスな働き方をしてきて怠りがちであった個人の勤務管理の在り方など、改めてこれまでとは違う視点で取り組めたことは初めての取り組みとして意義があったと感じました。また、心の専門家だからと油断せず、専門家でも病気になるという前提でしっかり対策をするためにストレスチェックに取り組み、新たな気づきも得られ、今後のお客様へのサービスにも役立つとものと思います。
課題
・特定検診受診率100%の達成
・運動習慣の定着：健康講座の実施（社員参加100%）
・適正な働き方改革：業務の棚卸、勤怠管理の改善
・メンタルヘルス対策：ストレスチェックの実施
2025年度は初年度の取り組みで、専門家に運動の仕方を学んだり、専門職としてフレックスな働き方をしてきて怠りがちであった個人の勤務管理の在り方など、改めてこれまでとは違う視点で取り組めたことは初めての取り組みとして意義があったと感じました。また、心の専門家だからと油断せず、専門家でも病気になるという前提でしっかり対策をするためにストレスチェックに取り組み、新たな気づきも得られ、今後のお客様へのサービスにも役立つとものと思います。