主宰の堀は、児童養護施設の子どもたちが健やかに育つには、まず施設職員が働きやすい職場環境をつくることが重要と考えています。2008年から職業性ストレス簡易調査票、2013年から新職業性ストレス簡易調査票を用いて職員のストレス調査および職場の組織分析を行い、職場環境づくりに取り組んでいます。詳しくはこちらをご覧ください。
組織分析おび組織改善は、一般社団法人名古屋EAPコンサルタント協会の仕事として、お引き受けしています。 ストレスチェック義務化を契機に、組織分析を丁寧に行い、組織を活性化させるためのご支援を考えます。
一般社団法人名古屋EAPコンサルタント協会のストレスチェック
児童養護施設の職場環境改善
主宰の堀は、児童養護施設の子どもたちが健やかに育つには、まず施設職員が働きやすい職場環境をつくることが重要と考えています。2008年から職業性ストレス簡易調査票、2013年から新職業性ストレス簡易調査票を用いて職員のストレス調査および職場の組織分析を行い、職場環境づくりに取り組んでいます。詳しくはこちらをご覧ください。